在香港找到外傭後，如何安排聘用？
在香港找到一名外傭，不代表可以立即直接聘用。 能否由新僱主聘用，取決於她真正的合約狀況，以及入境處是否批准相關申請。「本地聘請」是市場用語，並非入境處的聘用類別。
開始前，先核對合約屆滿日期、實際最後受僱日期，以及正在使用的入境途徑。不要假定中介所說的「完約」或「本地」已經確定這些事實。
四星期是申請期，不是提早離職規則
在完成兩年合約時，外傭可在合約屆滿前四星期內於香港申請轉換僱主。入境處在轉換僱主指引中列明這個期限。 ↗ 這是申請期，並不表示可在合約屆滿前四星期終止現有合約。
官方並沒有「提早若干天離職仍算完約」的規則。如僱傭在合約屆滿日前結束，應視作提早終止合約，而不是改用有利於本地聘請的說法。
提早終止時，必須使用真實終止日期
如「標準僱傭合約」在兩年期滿前終止，提出終止的一方須以書面告知另一方確實的終止日期。僱主及外傭其後均須在七天內通知入境事務處處長，可使用ID 407E 或書面通知 ↗。通知中的日期必須反映實際終止日期。
不要更改日期、隱瞞通知或拖延行程，以求取得不同的入境結果。這些是入境事宜，並非中介收費安排。
提早終止後，通常不能在港直接轉僱
入境處表示，在兩年合約期內轉換僱主的申請通常不會獲批。合約提早終止的外傭一般須返回原居地，再為新僱主申請適當簽證。入境處可能考慮的有限例外情況包括原僱主外調、移民、死亡、財務理由，或有被虐待／剝削的證據。外籍家庭傭工逗留條件單張（ID 911A） ↗說明這些均須按個別情況處理，並由入境處決定。
不要因外傭身在香港，便承諾申請一定會獲批或把例外情況當作當然可用。
正常完約仍涉及回鄉假期及審批
正常完成合約後，外傭一般須返回原居地度假。入境處容許在屆滿前四星期內提出轉換僱主申請，但這本身不代表可為新僱主工作。相關申請獲批前，外傭不得開始新工作。 ↗ 如未能即時回鄉，入境處另有延期處理程序，並非自動安排。
離港期限不是「立即」
合約終止後，入境處表示外傭須於合約完成時離港，或在終止日期起計兩星期內離港，兩者以較早者為準；除非入境處批出相關許可或延期。請參閱入境處終止受僱指引。 ↗ 安排行程前，應查核外傭實際逗留期限及入境處最新回覆。
支付本地聘請中介費前
請使用以下實用清單：
- 核對合約屆滿日期。
- 核對實際最後受僱日期。
- 查問是否已遞交終止通知或 ID 407E。
- 向中介或入境處確認所用途徑，以及申請是否已獲批。
- 在書面報價列明假設的合約狀況、服務範圍及入境申請不獲批時的安排前，不要付款。
本文為一般資料，並非個別入境或法律意見。如日期、狀況或例外情況不清楚，簽署或付款前應向入境處或合資格顧問查詢。你亦可閱讀直接聘請、本地聘請及海外聘請指南、使用中介目錄，並了解資料核實方法。